嚴(yán)鑒鉑董事長對公開競聘選拔干部的意義進(jìn)行了說明，并對競聘員工寄予厚望。他強(qiáng)調(diào)，近年來，法士特堅(jiān)持多種渠道育才引智，不拘一格選拔建設(shè)人才高地，千方百計(jì)為“想干事、能干事、干實(shí)事”的員工建臺子、搭梯子、鋪路子。人才已成為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的動(dòng)力源。對汽車傳動(dòng)工程研究院中層崗位實(shí)行公開競聘是法士特打造科技研發(fā)型企業(yè)、全力實(shí)現(xiàn)“企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、員工高素質(zhì)提升”的重要舉措，更好地體現(xiàn)了公司公開、民主、競爭、擇優(yōu)的選人用人原則，為企業(yè)建立更加科學(xué)合理的用人機(jī)制奠定了良好基礎(chǔ)，同時(shí)為廣大員工提供了一個(gè)施展自我才華、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的廣闊舞臺。 

　　嚴(yán)鑒鉑董事長勉勵(lì)競聘成功者清醒地認(rèn)識到成功背后是責(zé)任，權(quán)力有限，責(zé)任無限，必須肩負(fù)起一手抓業(yè)務(wù)、一手抓管理的重任，戒驕戒躁、努力工作，為全面提升企業(yè)科技研發(fā)實(shí)力和科技管理水平作出積極貢獻(xiàn)。同時(shí)也希望廣大未競聘成功的員工思想不散、動(dòng)力不斷，踏踏實(shí)實(shí)干好本職工作，進(jìn)一步提升個(gè)人綜合素質(zhì)水平和專業(yè)技術(shù)水平，在今后的工作中爭取新的更大成績。 

　　此次參加干部崗位競聘的員工，逐一進(jìn)行了工作業(yè)績和不足、能力素質(zhì)及崗位認(rèn)知等專項(xiàng)個(gè)人答辯。競聘考評領(lǐng)導(dǎo)小組本著高度負(fù)責(zé)、考核全面、提問嚴(yán)謹(jǐn)、評判公正的選拔用人原則，結(jié)合實(shí)際，對競聘者的管理能力、綜合能力、專業(yè)技能、資質(zhì)與經(jīng)驗(yàn)方面指標(biāo)作出了客觀評價(jià)。