人才戰略

圍繞企業轉型升級人才需求與規劃，法士特加強人才隊伍建設，積極引進高端人才，搭建人才創新高地，同時注重把工匠精神融入企業生產、經驗、設計的每一個環節，其蘊藏的巨大力量在滋養員工精神、提升品牌價值、推動企業發展中，得到充分驗證與釋放。

晉升與發展

法士特形成了一整套較為完備的人才建設培養發展體系，為技術人員、管理人員、生產工人分別建立了階梯式人才培養機制和多渠道職業生涯發展通道，多元化的成長路徑使每位員工都能獲得穩定的發展和晉升機會。

持續加強新生科研人員和工匠的培訓力度，積極培養學科帶頭人和專業技術專家，促進員工綜合能力的全面發展，培養能夠代表行業水平的學科帶頭人，復合型管理人才、工匠代表人，為“想干事、能干事、干成事”的員工搭梯子、鋪路子、建臺子。

提供市場競爭性薪酬及多元激勵，福利方面提供七險二金，包括補充養老保險及采暖降溫費、節日福利、員工公寓、員工免費體檢、企業補充醫療保險等，為大家的職業健康保駕護航，并積極貫徹快樂工作幸福生活的人文理念。

人才招聘

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